Besonderheiten des Bühnenarbeitsrechts

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Das Bühnenarbeitsrecht ist ein spezieller Bereich des Arbeitsrechts, der die besonderen Bedingungen und Anforderungen der Beschäftigung im Theater-, Musik- und Unterhaltungssektor regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Rechtsvorschriften, Tarifverträgen und betrieblichen Vereinbarungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Künstlern, Technikern und anderen Beschäftigten in der Bühnenarbeit zugeschnitten sind. Hier sind die wichtigsten Aspekte des Bühnenarbeitsrechts: 1. Arbeitsverträge Befristete Verträge: Viele Arbeitsverhältnisse im Bühnenbereich sind befristet, da sie oft an die Dauer einer Produktion oder Spielzeit gebunden sind. Probezeit: Häufig wird eine Probezeit vereinbart, in der beide Seiten prüfen können, ob die Zusammenarbeit erfolgreich ist. Vergütung: Die Vergütung wird oft individuell weiter lesen

Schiedsstelle vermittelt bei Streitigkeiten zwischen urheberrechtlichen Verwertungsgesellschaften und den Nutzern urheberrechtlich geschützter Werke

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Die Schiedsstelle nach dem Verwertungsgesellschaftengesetz vermittelt bei Streitigkeiten zwischen urheberrechtlichen Verwertungsgesellschaften und den Nutzern urheberrechtlich geschützter Werke. Dazu gehören beispielsweise Meinungsverschiedenheiten zwischen der Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte (GEMA) und Konzertveranstaltern, Diskothekenbetreibern, Sendeunternehmen und Tonträgerherstellern. Daneben befasst sich die Schiedsstelle auch mit Auseinandersetzungen zwischen Sendeunternehmen und Kabelnetzbetreibern. In den Verfahren geht es häufig um die Frage, ob die von den Verwertungsgesellschaften aufgestellten Tarife im Einzelfall anwendbar und angemessen sind. Die Schiedsstelle bemüht sich um eine gütliche Beilegung der Streitigkeiten. Gelingt dies nicht schon im Laufe des Verfahrens, beispielsweise durch einen Vergleich, so unterbreitet sie den Beteiligten einen Einigungsvorschlag. weiter lesen